A menos de um mês antes de lançar oficialmente a segunda geração do Kicks, maior aposta da marca japonesa no Brasil nos últimos oito anos, a Nissan começa a se preparar para aumentar o ritmo de produção na fábrica de Resende, RJ, e dar conta do esperado crescimento da demanda pelo SUV compacto.
A fábrica no Sul do Estado do Rio de Janeiro já vem trabalhando em dois turnos, mas a Nissan busca aumentar a cadência da linha de montagem, sem, por enquanto, implementar uma terceira turma. A cada hora, a planta inaugurada há 11 anos fabrica 24 automóveis.
O presidente da operação brasileira Gonzalo Ibarzábal acredita que, com intervenções técnicas e tecnológicas, além do reforço da mão de obra, poderá elevar o ritmo para 32 unidades/hora.
Para isso, além de aumentar o índice de automação de 55% para 84%, iniciou processo de contratação para preenchimento de 400 novas vagas anunciadas por Guy Rodriguez, presidente da Nissan América Latina, no mês passado.
Eles se somarão aos cerca de 2,2 mil trabalhadores do atual quadro de funcionários, além de outros 900 de fornecedores instalados no complexo da Nissan.
A montadora, que considera abrir novas vagas de acordo com a necessidade, está selecionando profissionais para posições concentradas especialmente nas áreas de produção, logística, qualidade e manutenção — e que têm como primeiro requisito ensino médio completo.
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Os candidatos a operadores das três primeiras áreas podem se candidatar diretamente por meio do perfil da Nissan na rede Linkedin (https://alliance.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/nissanjobs/job/operador-de-produo—pcd_r00069723?source=LinkedIn).
Os profissionais selecionados participarão de entrevistas inclusive com gestores das próprias áreas. Dependendo da função, o processo pode incluir testes teóricos e de destreza ou até mesmo dispensará experiência prévia.
A capacitação prática e teórica dos candidatos escolhidos acontecerá no Centro de Treinamento da Nissan, localizado no próprio complexo industrial do sul-fluminense.
Foto: Divulgação
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